Dirigido a toda aquella persona que tenga que llevar a cabo un proceso de búsqueda y selección de personal o desee iniciarse en la temática. Sean estudiantes, profesionales, mandos medios, supervisores, coordinadores, gerentes y todos aquellos interesados en adquirir y/o profundizar sus conocimientos y habilidades en dicho tema, tengan experiencia previa o no.
También está dirigido para aquellas personas que al conocer esta temática le signifique una oportunidad en su búsqueda laboral.
Modalidad:
Un encuentro Presencial, Sábado 26 de Agosto.
Carga Horaria:
5 hs. de 9 hs. a 14 hs.
Metodología: Role playing. Análisis de casos. Actividades lúdicas y dinámicas para generar el aprendizaje. Apoyo gráfico y audio visual.
Objetivos:
El principal objetivo de este curso, es poder conocer el proceso y sus etapas, desarrollar competencias para la selección de personal que le permitan al participante del taller llevar a cabo, la tarea de selección en forma exitosa.
En el taller el participante va a aprender:
Los conceptos fundamentales de Búsqueda y Selección.
Herramientas practicas necesarias que permitan a sus participantes diseñar y gestionar un proceso de selección exitoso.
Conocer las técnicas más utilizadas en Búsqueda y Selección de personal.
Interiorizarse de los desafíos del selector en la era 2.0
Contenidos:
1.- Contexto Organizacional
1.1 Mercado Laboral.
1.2 Área de recursos humanos en una Organización.
1.3 Consultoras.
1.4 Trabajo con el Empleador. Conocimiento de la Cultura Organizacional.
1.5 Presupuesto.
2.- Proceso de Búsqueda-Reclutamiento y Selección: Etapas
2.2 Procedimiento de selección.
2.3 Pedido de personal: armado de la propuesta de trabajo.
2.4 Análisis de puesto.
2.5 Definición del puesto.
3.- Proceso de Reclutamiento
3.1 Reclutamiento Interno.
3.2 Reclutamiento Externo.
3.3 Reclutamiento Mixto. Marca Empleadora.
3.4 Como reclutar los candidatos. Masivo-Personalizado.
3.5 Procesos de Reclutamiento.
3.6 Fuentes de Reclutamiento: canales de búsqueda. Redes Sociales. Programas de Referidos. Reclutamiento en la Nube. Reclutamiento 2.0
3.7 Pre- selección de los postulantes.
4.- Técnicas de selección: Entrevista Individual y Grupal
4.1 Diseño e Implementación de Técnicas.
4.2 Entrevista laboral: diferentes momentos
4.3 Entrevista Individual.
4.4 Tipos de entrevista: Estructurada, Semiestructurada y Libre.
4.5 Entrevista Grupal. Assessment Center. Juegos de Simulación – Role Playing.
4.6 Entrevista Técnica.
4.7 Errores más frecuentes.
4.8 Referencias Laborales.
5.- Inducción y seguimiento
5.1 Contrato Psicológico. Explicitación de Expectativas.
5.2 Ingreso del Candidato/s a la Organización.
5.3 Retención del Talento. Fidelizar el Talento.
Capacitadores:
Mgter. En Dirección de Negocios. Lic. en Psicología, Aprendiz de la Formación de Coaching Ontológico en Aprendizaje para el Cambio (APC Argentina), Javier Saladino, desempeñándome en el área de Recursos Humanos de Soluciones en Cobranzas-Federal Red prestigiosa empresa de recupero de mora. He realizado procesos integrales de Búsqueda y Selección de diferentes Perfiles: Comerciales, Tecnológicos, Mandos Medios, Administrativos, etc. Selección Masiva. También he llevado a cabo procesos de selección en San Luis Potosí – México y en la ONG AIESEC Córdoba. Free lance en procesos de selección de diversos perfiles. Encargado de Búsqueda y Selección en Instituto Conducción Consciente ICC.